Атлантическая иммиграционная пилотная программа

• Набор в провинции квалифицированной рабочей силы;
• Внедрение инновационных технологий;
• Приглашение специалистов и инвесторов в области развития экологически чистых технологий и борьбы с изменениями климата;
• Развитие промышленного сектора и привлечение инвестиций;
• Развитие инфраструктуры.

• При выдаче разрешения на работу иностранному сотруднику (Job Offer) работодателю не требуется получать Labour Market Impact Assessment (LMIA);
• Работодатель не несет дополнительных расходов на переезд иностранного сотрудника и его семьи, его обустройство, оплату страховки и т.д.;
• Данная программа позволяет иностранному сотруднику получить временную рабочую визу на территории Канады в укоренном режиме. При этом иностранец подписывает обязательство подать документы на статус резидента не позднее 90 дней после подачи документов на временную рабочую визу.

Как только работодатель находит необходимого сотрудника он высылает ему приглашение на работу (Job Offer). В случае если иностранный сотрудник принимает приглашение работодатель передает его контакты в специальную организацию, которая оказывает услуги переселенцам, оценивает потребности кандидата и готовит план по его переселению и адаптации на территории Канады Settlement Plan.

Далее работодатель должен послать Job Offer, Settlement Plan и Endoresement Application в свою провинцию для окончательного утверждения кандидата. Если провинция одобряет кандидатуру иностранца она выдает письмо-одобрение (Endorsement Letter).

Для участия в программе Atlantic Immigration Pilot Program местные компании должны зарегистрироваться и подать заявление на вакантную должность, чтобы их включили в список работодателей, которым разрешается нанимать иностранных сотрудников по данной программе.

Требования к работодателю у каждой провинции свои, однако во всех случаях работодатель обязан доказать, что не нашел достойного кандидата на должность среди граждан или постоянных резидентов Канады, а также компания обязана предоставить иностранному сотруднику достойные условия труда и заработную плату не ниже канадских стандартов для данной вакансии. Компания также обязана помогать иностранному сотруднику и членам семьи со всеми проблемами, связанными с переездом и адаптацией на территории Канады.

1. Atlantic High-Skilled Program (AHSP) — для NOC Skill Level 0, A, или B;
2. Atlantic Intermediate-Skilled Program (AISP) — для NOC Skill Level 0, A, B, или C;
3. Atlantic International Graduate Program (AIGP).

Не зависимо от потока к кандидатам предъявляются общие требования:

1. Наличия письма-приглашения на работу от работодателя на полную ставку (Full-time Job Offer);
2. Стаж работы не менее 1 года для Skilled Program или законченное обучение не менее 2 – х лет в одной из провинций для International Graduate Program;
3. Уровень владения английским и\или французским языком не ниже CLB 4;
4. Наличие письма-подтверждения от провинции (Endorsement Letter);
5. Наличие финансовых средств на переезд и проживание в провинции первое время.

• Проще получить письмо-приглашение от работодателя, т.к. работодателю не требуется получать Labour Market Impact Assessment (LMIA);
• Отсутствие балльной системы для кандидатов;
• Рассмотрение заявок проводиться по мере их поступления, а не на основе выборок как в системе Express Entry;
• Можно достаточно быстро получить рабочую визу, а до окончания процесса иммиграции кандидату будет выдан статус постоянного резидента Канады.

Кандидат на данную программу должен сам найти компанию, которая готова будет выдать ему письмо-приглашение (Job Offer) и которая входит в список «профильных компаний» которым разрешено искать иностранных сотрудников по программе Atlantic Immigration Pilot Program.