Дозвіл на роботу
Іноземні громадяни, які прибули на територію Російської Федерації з метою працевлаштування, зобов’язані оформити Дозвіл на роботу.
Патент – оформляють громадяни держав, яким дозволено перетинати кордон з Росією в безвізовому порядку (Україна, громадяни СНД).
Іноземці, які працюють на підставі патенту, мають право працевлаштовуватися як у юридичних, так і у фізичних осіб.
Дозвіл на роботу – оформляють іноземці, які перетинають територію Російської Федерації на підставі візи.
На підставі дозволу на роботу іноземці мають право працювати тільки у юридичних осіб.
Іноземні громадяни, які прибули на територію Російської Федерації з метою працевлаштування, зобов’язані оформити Дозвіл на роботу або Патент на роботу.
Патент – оформляють громадяни держав, яким дозволено перетинати кордон з Росією в безвізовому порядку (Україна, громадяни СНД).
Іноземці, які працюють на підставі патенту, мають право працевлаштовуватися як у юридичних, так і у фізичних осіб.
Іноземці, які отримали патент на роботу, мають право займатися трудовою діяльністю виключно в тому регіоні, де він був виданий.
Переваги патенту:
Мінуси патенту:
Щорічно уряд Російської Федерації публікує квоти на вакансії, за якими іноземець має право обіймати певні посади.
Переваги дозволу на роботу за квотами:
Мінуси дозволу на роботу за квотами:
Щорічно уряд Російської Федерації публікує список професій, за якими іноземець має право працювати поза квотами.
Переваги дозволу на роботу поза квотами:
Мінуси дозволу на роботу поза квотами:
Іноземні громадяни, які навчаються за денною формою навчання у ВНЗ, що мають державну акредитацію, мають право займатися трудовою діяльністю.
Висококваліфікованим фахівцем є іноземець, у якого є вища освіта і успішний досвід роботи в певній сфері.
Основною вимогою для залучення такого фахівця є заробітна плата, яка виплачується організацією і повинна становити не менше 2 000 000 рублів на рік.
Дозвіл на роботу для таких категорій осіб оформляється поза квотами, терміном на 3 роки.
Іноземці, які оформили дозвіл на роботу для висококласного фахівця, мають право займатися трудовою діяльністю в декількох регіонах РФ.
Висококласний фахівець має право продовжувати дію дозволу на роботу необмежену кількість разів на строк дії контракту, проте не більше ніж на 3 роки одноразово.
Після отримання іноземцем дозволу на роботу компанія, в якій він працює, зобов’язана не пізніше 30 днів повідомити органи Федеральної міграційної служби про постановку працівника на податковий облік і далі інформувати податкові органи про дотримання домовленості про виплату мінімальної оплати праці (не менше 2 000 000 рублів на рік).
Переваги дозволу на роботу для висококваліфікованих іноземців:
Іноземні громадяни не мають права обіймати такі посади:
Продовження строку дії дозволу на роботу
Дозвіл на роботу не є постійним документом і видається максимум на 1 рік з правом продовження (за виключення висококласних фахівців). Дозвіл на роботу може бути продовжений за умови, що контракт укладений на більш тривалий термін або роботодавець бажає його продовжити. В цьому випадку іноземець зобов’язаний отримати нову імміграційну карту, а потім продовжувати дозвіл на роботу.
Зміна місця роботи
Якщо іноземець змінив місце роботи, в його дозвіл на роботу в обов’язковому порядку вносяться зміни. Роботодавець також в обов’язковому порядку вносить зміни в дозвіл на роботу. При цьому роботодавець зобов’язаний укласти контракт з іноземцем, після цього повідомити центр зайнятості, Федеральну податкову службу, Федеральну міграційну службу і після цього подати відповідні документи.
За той час, поки готується новий пакет документів, іммігранту видається розписка про те, що документи в процесі оформлення. З цієї розпискою іноземець також має право займатися трудовою діяльністю. Після оформлення всіх необхідних документів іноземець особисто забирає їх у відділенні Федеральної міграційної служби в зазначений день.
Іноземець не має права змінювати професію або регіон, де він займається трудовою діяльністю. Для таких змін він зобов’язаний отримати новий дозвіл на роботу.
Штраф
Міграційна служба дуже ретельно стежить як за компанією, яка наймає іноземного працівника, так і за самим іноземцем. При виявленні порушень застосовуються суворі санкції. У разі виявлення порушень Федеральною міграційною службою на іноземця і роботодавця буде накладено штраф.
Компанія-роботодавець, в якій працевлаштований іноземець без дозволу на роботу або іноземець, який перетнув кордон РФ з порушенням візового контролю, штрафується на суму до 1 000 000 рублів за кожного працівника. При повторному порушенні організація може бути позбавлена права займатися підприємницькою діяльністю на території РФ. Рішення Федеральної міграційної служби можна оскаржити в судовому порядку, однак, як показує практика, підприємці, як правило, програють.
Штраф також накладається на іноземця. Залежно від регіону він може становити від 2000 до 7000 рублів з подальшою депортацією.
Відмова в наданні дозволу на роботу
Іноземній особі може бути відмовлено у видачі дозволу на роботу або анульовано вже виданий дозвіл в наступних випадках:
Для консультації і більш детальної інформації ми рекомендуємо Вам звернутися в нашу компанію. Ми допоможемо зібрати і оформити всі необхідні документи. Повний супровід на всіх етапах оформлення, конфіденційно, прозоро, без переплат. Стовідсоткова гарантія успіху.
download almost uapkmod here | the best resources android apps on uapkmod.com