Дозвіл на роботу в Росії

Іноземні громадяни, які прибули на територію Російської Федерації з метою працевлаштування, зобов’язані оформити Дозвіл на роботу або Патент на роботу.

Патент – оформляють громадяни держав, яким дозволено перетинати кордон з Росією в безвізовому порядку (Україна, громадяни СНД).

Іноземці, які працюють на підставі патенту, мають право працевлаштовуватися як у юридичних, так і у фізичних осіб.

Іноземці, які отримали патент на роботу, мають право займатися трудовою діяльністю виключно в тому регіоні, де він був виданий.

Переваги патенту:

1. Право оформити в будь-якому регіоні без квот;
2. Видається терміном на 1 рік з правом продовження;
3. Дозволяє отримати реєстрацію на термін дії патенту;
4. Дозволяє продовжити перебування на території Російської Федерації на термін до 2 років при сплаті державного мита за продовження патенту.

Мінуси патенту:

1. Патент повинен бути оформлений не пізніше 30 днів з дня приїзду на територію Російської Федерації;
2. Необхідність щомісячних внесків в розмірі, встановленому місцевим органом міграції;
3. Успішно скласти іспити на знання російської мови і основних законів Російської Федерації;
4. Обов’язково оформити медичну страховку, без неї патент не видадуть;
5. У міграційній карті в розділі «Мета приїзду» обов’язково вказати «Робота».

Щорічно уряд Російської Федерації публікує квоти на вакансії, за якими іноземець має право обіймати певні посади.

Переваги дозволу на роботу за квотами:

• Іноземець може розраховувати на мінімальну оплату праці, встановлену в регіоні, де він буде працювати;
• Оформлення та продовження робочої візи відбувається без виїзду з території Російської Федерації.

Мінуси дозволу на роботу за квотами:

• Іноземець має право влаштовуватися на роботу тільки на підставі виділених квот;
• Процес оформлення досить складний і займає до 4 місяців, потрібна велика кількість документів;
• Дозвіл на роботу оформляється максимум на 1 рік.

Щорічно уряд Російської Федерації публікує список професій, за якими іноземець має право працювати поза квотами.

Переваги дозволу на роботу поза квотами:

• Іноземець має право влаштовуватися на роботу поза квотами;
• Іноземець може розраховувати на мінімальну оплату праці, встановлену в регіоні, де він буде працювати;
• Оформлення та продовження робочої візи відбувається без виїзду з території Російської Федерації.

Мінуси дозволу на роботу поза квотами:

• Обмежений список професій, за якими іноземець має право займатися трудовою діяльністю поза квотами;
• Процес оформлення досить складний і займає до 4 місяців, потрібна велика кількість документів;
• Дозвіл на роботу оформляється максимум на 1 рік.

Іноземні громадяни, які навчаються за денною формою навчання у ВНЗ, що мають державну акредитацію, мають право займатися трудовою діяльністю.

• Оформляється для іноземців, які прибули на територію РФ як у візовому, так і в безвізовому порядку;
• Дозволяє працевлаштовуватися без квот, а також без оформлення дозволу на залучення іноземної робочої сили для компанії;
• Мінімальні терміни оформлення (до 1 місяця).

Висококваліфікованим фахівцем є іноземець, у якого є вища освіта і успішний досвід роботи в певній сфері.

Основною вимогою для залучення такого фахівця є заробітна плата, яка виплачується організацією і повинна становити не менше 2 000 000 рублів на рік.

Дозвіл на роботу для таких категорій осіб оформляється поза квотами, терміном на 3 роки.

Іноземці, які оформили дозвіл на роботу для висококласного фахівця, мають право займатися трудовою діяльністю в декількох регіонах РФ.

Висококласний фахівець має право продовжувати дію дозволу на роботу необмежену кількість разів на строк дії контракту, проте не більше ніж на 3 роки одноразово.

Після отримання іноземцем дозволу на роботу компанія, в якій він працює, зобов’язана не пізніше 30 днів повідомити органи Федеральної міграційної служби про постановку працівника на податковий облік і далі інформувати податкові органи про дотримання домовленості про виплату мінімальної оплати праці (не менше 2 000 000 рублів на рік).

Переваги дозволу на роботу для висококваліфікованих іноземців:

• Іноземець має право оформити дозвіл на роботу на будь-яку професію незалежно від квот;
• Іноземець отримує дозвіл на роботу самостійно, дозвіл на залучення іноземної робочої сили не потрібен;
• Терміни оформлення не більше 2 тижнів;
• Іноземець має право запросити близьких родичів без додаткових документів на в’їзд.

Іноземні громадяни не мають права обіймати такі посади:

1. Державні посади і посади в місцевих органах самоврядування;
2. Бути членом екіпажу морського судна (якщо воно ходить під прапором Російської Федерації);
3. Обіймати посади в організаціях, які мають доступ до секретної інформації;
4. Бути капітаном цивільного авіалайнера;
5. Бути членом екіпажу військово-морського судна;
6. Працювати в компаніях, що забезпечують безпеку.

Продовження строку дії дозволу на роботу

Дозвіл на роботу не є постійним документом і видається максимум на 1 рік з правом продовження (за виключення висококласних фахівців). Дозвіл на роботу може бути продовжений за умови, що контракт укладений на більш тривалий термін або роботодавець бажає його продовжити. В цьому випадку іноземець зобов’язаний отримати нову імміграційну карту, а потім продовжувати дозвіл на роботу.

Зміна місця роботи

Якщо іноземець змінив місце роботи, в його дозвіл на роботу в обов’язковому порядку вносяться зміни. Роботодавець також в обов’язковому порядку вносить зміни в дозвіл на роботу. При цьому роботодавець зобов’язаний укласти контракт з іноземцем, після цього повідомити центр зайнятості, Федеральну податкову службу, Федеральну міграційну службу і після цього подати відповідні документи.

За той час, поки готується новий пакет документів, іммігранту видається розписка про те, що документи в процесі оформлення. З цієї розпискою іноземець також має право займатися трудовою діяльністю. Після оформлення всіх необхідних документів іноземець особисто забирає їх у відділенні Федеральної міграційної служби в зазначений день.

Іноземець не має права змінювати професію або регіон, де він займається трудовою діяльністю. Для таких змін він зобов’язаний отримати новий дозвіл на роботу.

Штраф

Міграційна служба дуже ретельно стежить як за компанією, яка наймає іноземного працівника, так і за самим іноземцем. При виявленні порушень застосовуються суворі санкції. У разі виявлення порушень Федеральною міграційною службою на іноземця і роботодавця буде накладено штраф.

Компанія-роботодавець, в якій працевлаштований іноземець без дозволу на роботу або іноземець, який перетнув кордон РФ з порушенням візового контролю, штрафується на суму до 1 000 000 рублів за кожного працівника. При повторному порушенні організація може бути позбавлена права займатися підприємницькою діяльністю на території РФ. Рішення Федеральної міграційної служби можна оскаржити в судовому порядку, однак, як показує практика, підприємці, як правило, програють.

Штраф також накладається на іноземця. Залежно від регіону він може становити від 2000 до 7000 рублів з подальшою депортацією.

Відмова в наданні дозволу на роботу

Іноземній особі може бути відмовлено у видачі дозволу на роботу або анульовано вже виданий дозвіл в наступних випадках:

1. Вийшов термін дії міграційної карти;
2. Відсутня тимчасова реєстрація;
3. Термін дії паспорта закінчується менш ніж через 6 місяців;
4. Іноземець є неповнолітнім або пенсіонером;
5. Іноземець вказав неправдиві відомості в документах;
6. Іноземець порушував правила перебування на території РФ;
7. За останні 5 років піддавався депортації з території РФ;
8. Іноземець має судимість або знаходиться в розшуку;
9. Іноземець є наркозалежним або має небезпечні захворювання;
10. Іноземець відсутній на території Росії більше півроку і не є співробітником компанії, зазначеної в дозволі на роботу.